서평정보

90년대생과 꼰대 상사가 서로를 이해하지 못하는 조직90년대생 직원이 선배들과 함께 회사를 키워가는 조직무엇이 어떻게 다를까“나 정도면 편하고 잘 통하는 상사지”착각하는 당신이 조직 혁신을 위해 정독해야 할 수평적 리더십 안내서 글로벌 기업을 두루 거친 조직10625리더십 전문가가 들려주는 수평적 기업문화의 비밀 90년대생에게 권한을 위임하기 위한 원칙과 기준은 무엇일까 팀 막내에게 칭찬 질책 피드백을 제대로 하는 요령은 효과적인 협업을 위한 팀 빌딩 어떻게 해야 할까 세대 차이와 일에 대한 관념의 차이를 갈등 요소가 아닌 수평적인 기업문화의 원동력으로아직 꼰대는 되고 싶지 않은 리더가 기억해야 할 것들세상이 변했다 기업은 더 변했다 90년대생이 온다며 새로운 인류를 맞이...

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