서평정보

구성원의 목적과 조직의 목적이 일치하지 않는 조직의 고전적인 문제 어떻게 하면 구성원도 좋고 조직도 좋은 윈윈winwin 효과를 낼 수 있을까 어떻게 하면 조직과 구성원 간의 관계가 경쟁승패가 아닌 함께 이룬 승리의 즐거움이 될 수 있을까 이 책은 이러한 조직의 고전적인 문제에 대한 고민을 다룬 책이다 실제로 저자는 ‘퍼실리테이션’이라는 방법론과 철학을 중심으로 자신의 회사에서 실현하고 있는 여러 성공적 사례를 바탕으로 소개하고 있다 자유와 성취를 갈망하는 인간의 근본 속성을 알아보고 이러한 속성을 가진 인간이 속해있는 조직에서 일어나는 함정을 살펴본다 나아가 함정을 전환시킬 수 있는 인간관과 세계관을 통해 ‘반영조직’이라는 개념과 실현기술을 만나 볼 수 있다...

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