서평정보

지난 3월 세계적인 컨설팅 회사 맥킨지에서 한국 기업의 조직건강도와 기업문화 진단 보고서를 발표했다 우리나라 기업의 조직건강도는 글로벌 대비 최하위 수준이며 특히 불필요한 야근으로 인한 악영향이 심각했다 이제 지긋지긋한 야근 문화를 끝내야 한다 그리고 끝낼 수 있다 ≪야근 팀장이 답하다≫는 실무 리더로서 팀장이 어떻게 업무를 이끌어 나가야 하는지 그래서 어떻게 야근을 줄이면서도 조직의 성과를 높일 수 있는지에 대한 구체적이고도 분명한 답을 제시한다 우리나라 기업에서 조직건강 문제가 발생하는 가장 큰 원인으로 일방적12539권위적 리더십이 지적되었다 이는 조직 내에서 리더 팀장의 역할이 얼마나 중요한지 잘 보여 준다 결국 팀장이 변해야 한다 팀장이 변해야 넌더리 나는 야...

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